Форма входа
Читем онлайн Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом - Коллектив авторов
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Вчера
Сегодня
Все карьерные передвижения должны идти по направлению вверх
Могут быть желательны горизонтальные перемещения
Каждые два года продвижение
На данном рабочем месте можно оставаться значительно больше времени
Успех означает гарантию сохранения рабочего места
Успех означает самореализацию
Хорошая оплата в год = Возраст -1000 долл.
Хороший компенсационный пакет включает акции компании и (или) участие в прибыли
Рабочая неделя = 40 ч; вечера и уикенды – для семьи
С работы не уходят, не завершив ее
Карьера как сложное социально-экономическое явление характеризуется тем, что формируется под влиянием ряда факторов:
• экономических: карьера работника осуществляется и развивается в той мере, в какой это необходимо для развития организации, так как в каждый момент времени структура производства и структура занятости должны оптимально отражать потребности рынка. Квалифицированная рабочая сила, рассматриваемая в аспекте влияния экономических факторов, интересна работодателю настолько, насколько она позволяет организации достичь своих целей и удовлетворить потребности рынка в товарах и услугах;
Конец ознакомительного фрагмента.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом - Коллектив авторов бесплатно.
Похожие на Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом - Коллектив авторов книги
- Управление персоналом: теория и практика. Система управления персоналом - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
- Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
- Управление персоналом: теория и практика. Организация обучения и дополнительное профессиональное образование персонала - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
- Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
- Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
- Модели управления персоналом - Евгения Померанцева - Управление, подбор персонала
- Кадровик: основные принципы управления персоналом - Илья Мельников - Управление, подбор персонала
- Управление персоналом. Шпаргалка. Учебное пособие - Лев Демидов - Управление, подбор персонала
- Проблемные регионы ресурсного типа. Азиатская часть России - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
- Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации - Илья Мельников - Управление, подбор персонала