Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Мы все можем быть нереально сильными и крутыми, но вместе мы, все равно, сильнее. Можно анализировать ходы, прогнозировать будущее, понимать, что действительно “круто” сделать, а что уже менее интересно. Проверять гипотезы и предположения можем вместе. Создавать друг для друга так называемые “открытые двери”, а не закрытые.
Ведь говорят же уже давным давно “не имей 100 рублей, а имей 100 друзей”. Люди, друзья — в этом большая ценность, которая может позволить достичь больших высот. Не зря существуют различные тайные сообщества, не зря говорят про масонов и других людей.
Погружаясь в приятное забытье системы и привычных рабочих будней, мы забываем про то, что потенциально можем сделать. Забываем про то, что можем быть быстрее, выше, сильнее. Система выматывает ресурсы из человека, и, к сожалению, в Российских реалиях это пока уже не раз приводило к тому, что после 50 лет ты никому не нужен, а твоя пенсия — это копейки для молодежи.
Сообщество позволяет осуществить определенную надстройку над системой, которая может и “взломать” саму систему. Но у нас в Технофее, например, цель более благородная: закрыть дыры, препятствующие улучшению жизни людей-инженеров. Мы достигаем вместе новых высот, устраиваемся на более высокооплачиваемые работы, поддерживаем друг друга морально, финансово и другими ресурсами. Базовое сообщество даже ничего не стоит, это просто технологическая дружба. Как известно, за дружбу не платят обычно. Некоторые виды членства мы начали монетизировать исключительно в целях того, что там доступны довольно интересные знания и ресурсы, о которых лучше узнавать напрямую у основателя или ключевых участников сообщества.
- Платформы и экосистемы - Harvard Business Review (HBR) - Менеджмент и кадры
- На 100 баллов.Как написать и защитить отличную курсовую работу, дипломный проект или магистерскую диссертацию в гуманитарном университете - Андрей Коротков - Науки: разное
- Критическая теория - Александр Викторович Марков - Культурология / Обществознание / Науки: разное
- Спроси разработчика. Как стать лидером рынка с помощью создания собственного ПО - Джефф Лоусон - Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама
- Разреши конфликт. Почему полезно и не страшно спорить, ругаться и отстаивать свою точку зрения - Андрей Александрович Кёниг - Менеджмент и кадры / Психология
- Понравиться за 90 секунд: Как завоевать внимание и расположить к себе - Николас Бутман - Менеджмент и кадры
- Китай для бизнеса: Тонкости взаимодействия с китайскими партнерами и потребителями - Константин Николаевич Батанов - Менеджмент и кадры
- Перестаньте угождать людям. Будьте ассертивным, перестаньте заботиться о том, что думают о вас другие, и избавьтесь от чувства вины - Патрик Кинг - Менеджмент и кадры / Психология / Самосовершенствование
- Читайте людей как книгу. Мотивация, сигналы лица и тела, типология личности, распознавание лжи и рабочая тетрадь - Патрик Кинг - Менеджмент и кадры / Психология
- Хорошие манеры: Как свободно общаться и чувствовать себя уверенно с кем угодно и где угодно - Сара Джейн Хо - Менеджмент и кадры