Шрифт:
Интервал:
Закладка:
– Взаимодействия с рекрутинговыми агентствами
– Взаимодействия с колледжами и ВУЗами (практика, стажировка)
– Распространение информации через личные, дружеские контакты
3. Первичная фильтрация на основе анализа резюме
4. Интервью-собеседование (первая встреча с кандидатом)
5. Интервью-собеседование с участием непосредственного руководителя и при необходимости эксперта по профилю кандидата
6. Испытательный срок с рядом адаптационных и оценочных мероприятий
Резюме (CV)
Есть два подхода к заполнению анкет соискателями.
Первый, когда по объявлению о вакансии кандидат высылает собственноручно составленное резюме. Плюсы данного подхода – состоят в том, что личный способ структурирования информации, а также то, что человек считает важным о себе сообщить, более полно раскрывает его для потенциального работодателя. Минусы можно отметить следующие:
Конец ознакомительного фрагмента.
- Частный детский сад: с чего начать, как преуспеть - Вадим Зицер - О бизнесе популярно
- Карманный справочник Великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала - Андрей Сизов - О бизнесе популярно
- Цель-3. Необходимо, но не достаточно - Элияху Голдратт - О бизнесе популярно
- Прибыльный салон красоты. Советы владельцам и управляющим - Максим Сергеев - О бизнесе популярно
- Бизнес – кассовый аппарат – налоговая. Советы и рекомендации практиков - Николай Химич - О бизнесе популярно
- Увеличение прибыли магазина - Виктор Халезов - О бизнесе популярно
- Оранжевый зонтик для интернет-магазина - Кирилл Драновский - О бизнесе популярно
- Вся правда о маркетологах, или Mаркетинг весь как он есть - Людмила Афанасьева - О бизнесе популярно
- По рекомендации. Бизнес, который продвигает себя сам - Джон Янч - О бизнесе популярно
- Кто сказал, что слоны не могут танцевать? Жесткие реформы для выживания компании - Луис Герстнер - О бизнесе популярно