Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Врачи, с которыми приходится общаться, говорят примерно следующее: «Мы уже привыкли работать в государственной системе здравоохранения. Да, зарплата небольшая, но зато стабильная». Логика медперсонала примерно такая: «Да, плохо, но ведь мы привыкли».
Важным фактором материальной мотивации персонала является повышение процента от продаж. Если врач только пришёл работать к вам в медицинский центр, можно предложить ему такую схему оплаты: фиксированная ставка + % от продаж. Это хорошо для совместителей. Чем дольше врач с вами работает, тем выгоднее вам повысить ему процент от продаж, поскольку у врача нарабатывается клиентская база, которая будет приносить вам стабильный увеличивающийся доход. В этой ситуации разумным будет введение плана выручки с градацией процентов.
Конец ознакомительного фрагмента.
- Короли Авито. Как увеличить свой доход, продавая вещи через сайты бесплатных объявлений - Александр Чочиев - Руководства
- Мастер-класс по продажам. Прочитай и получи дополнительно 1.000.000 в год. Тренинг «Эффективные продажи» - Дэйв Томпсон - Руководства
- Математика покера от профессионала - Дэвид Склански - Руководства
- Мужчина твоей мечты. Найти и быть с ним счастливой - Роза Сябитова - Руководства
- Курс по самиздату в интернете. Как бросить работу и зарабатывать на жизнь продажей своих книг онлайн - Александр Горбунов - Руководства
- Да-цзе-шу — искусство пресечения боя - Юрий Сенчуков - Руководства
- Женщина. Учебник для мужчин. 3-е издание. - Олег Новоселов - Руководства
- Свадьба по фэншуй: создайте счастливую семью. Секрет успешной семейной жизни - Ольга Вега - Руководства
- Первичная консультация. Установление контакта и завоевание доверия - Пол Глассер - Руководства
- Эти странные голландцы - Родни Боулт - Руководства